В Сербии объяснили, когда работодатель может перенести или отменить отпуск
В Сербии напомнили, что работодатель может изменить уже одобренный срок ежегодного отпуска, но только если этого требуют нужды рабочего процесса. По закону такое решение нужно принять не позднее чем за пять рабочих дней до начала отпуска.
Главное
- Перенос допускается лишь при объективной необходимости: сбой в производстве, больничные или срочная работа.
- Частые переносы без веской причины могут указывать на проблемы в организации труда.
- В случае спора работодатель должен доказать, что изменение срока отпуска было действительно необходимо.