«Мы не согласны на неуважение»: чего поколение Z хочет от работы и что предлагает работодателям
Молодые в Сербии все больше ценят гибкость, психическое здоровье и нормальные отношения с работодателем, а пример 23-летнего белградца Николы Маричича показывает, как поколение Z выбирает работу и расставляет приоритеты.
Главное
- Исследование показывает, что молодые чаще меняют работу и больше ценят гибкость, чем старшие поколения.
- Никола Маричич из Белграда говорит, что для него важны выходные, коллектив и работодатель, который доверяет сотрудникам.
- Данные платформы Poslovi Infostud указывают на изменение ожиданий поколения Z на рынке труда в Сербии.